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| Avis disciplinaire à un employé de 100-Secrets | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nom du projet: | 0 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Nom de l'employé: | Date: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Date de l'évènement: | Heure de l'évènement: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Cet avertissement fait partie de votre dossier et pourrait entraîner une mesure disciplinaire plus | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| sévère voir à aller jusqu'au congédiement si l'incident survenait à nouveau. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Signature du travailleur et la date | Signature du contremaître et la date | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Signature de l'agent de prévention et la date | Signature de 100-Secrets et la date | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||